为了加强培训教学管理，提高驾驶培训质量，规范教练员教学行为。建设正规化，规范化的一流驾驶员培训学校，特制定教练员管理制度。

教练员聘用管理

一、严格按照省交通厅教练员聘用管理《机动车驾驶教练员培训工作方案》及公安部71号令的规定，选拔、聘用教练员。
二、选拔聘用教练员，必须有高中及汽车相关专业学历，从事大货车教练须有10年以上驾驶经历。小型车教练员有5年以上安全驾驶经历，方可具备招用条件。
三、必须参加省交通厅统一的教练员培训，而且理论、实际操作必须合格并取得相关资格证明。
四、教练员工作是一项法律意识、职业道德、表达能力、示范指导能力较强的综合技术指导工作。不仅要求教练员会教，而且会说，会讲解，会做示范，因此是一项责任心强，专业技术要求高的工作。所以选拔聘用教练员，必须本着对学员负责，对社会高度负责的精神，聘用业务素质好，驾驶技术高，政治思想好的优秀驾驶员作为教练员。
五、取得教练员资格证明后，培训办公室将安排跟车实习指导，实习期满一个月之后，根据实习指导期间的情况定岗定车。单独上岗从事培训工作。
六、培训办公室定期对教练员的训练指导情况进行跟踪了解，走访学员，现场观摩指教情况，并对所带车辆学员进行测教，掌握一手资料，对教学有问题的及时纠正解决，确保培训质量。

教练员训练管理

一、 教练员、理论教员不准利用教学之便，以任何借口，任何方式向学员索要物品，违者发现或投诉经查实的一次罚款500元。
二、 教练员、理论教员不准利用教学之便，吃喝学员，若被查到或学员投诉，经查属实，作下岗除名处理，坚决刹住吃喝风。
三、 在毕业考试时，教练员不准以“活动教官”等借口，向学员收钱。若被发现或被投诉，没收所收款项，并按所收款项数额加倍罚款，并取消教练员资格，正式工作下岗处理，临时工除名。
四、 学员上车、考试结业、过节日、生日等，不准暗示或鼓动学员请客送礼，若被发现或投诉，经查属实，没收其物品，并加倍罚款，停训半年。
五、 教练员在训练中不准变相罚款或收钱。如响档，碰杆，倒不进库罚款等，韦者罚款500元，停训半年。
六、 教练员原则上不准找学员办私事，若非通过学员办理不可的，该付款的要付款，严禁找学员办私事不付款的行为。严禁以借用为名长期霸占、使用学员物品，若被发现或被学员投诉罚款200元，作停训处理。
七、 教练员要爱护学员，要一视同仁，严禁打骂体罚学员，周到服务，若因打骂学员，态度恶劣者被学员投诉，一律取消教练资格并作除名处理。
八、 场地训练，教练员必须按时到岗到位，并认真负责，不准擅离职守，否则发生事故、损坏车辆和设施，要追究教练员责任，视情节给予罚款处理。
九、 教练车的钥匙不准交给学员保管，下班要及时收回，避免私自动车现象。若发现学员私自开车乱转或驶出场外，教练员与学员同等论处。罚款200元。
十、 车辆原配物品如蓬布、水桶、工具等要妥善保管，不得遗失。不准偷拆其它车辆的物品、零配件，更不准挪作他用，违者以偷盗论处，罚款200元。车辆因缺配件而发生技术问题，追究当事人责任。
十一、 训练中，严禁改变训练路线、严禁带学员到水库、塘坝游泳，及到风景区游玩，以免发生溺水事故和安全事故，确保人身安全和训练安全。
十二、 私人用车应事先请示值班领导，领导同意后方可出车，并按时归队，无故不请示用车者，一次交用车费50元，若发生事故一律自负。

教练员教员百分考评制度

    为了提高教练员和理论教员的业务素质，提高教学质量，完善岗位责任制，对教练员和理论教员的教学工作实施考评。为此，特制定本考评标准。
一、 考评方法
    1、 由考评领导小组统一对教练员和理论教员实施考评。
    2、 采取百分制考评，90分为合格线。获95分以上的为先进教练员和先进理论教员;获100分的为优秀教练员和优秀理论教员。
二、考评内容及标准
    1、教学宗旨明确，经常对学员进行职业道德、法制观念和安全教育，无吃、卡、拿、要等违法乱纪现象，师生关系团结和睦。达到上述要求得10分，达不到扣10分。
    2、根据有关规定和要求，严格按照教学大纲和培训计划施教，保证时间、课目、训练路线、训练里程的落实，对学员认真负责，考勤准确，有详细的培训记录。 达到上述要求得30分，不按教学计划施教，减少课目，减少训练时间，随意改变教学内容，变更训练路线，里程要求，每有一项扣10分。
    3、 遵守各项规章制度，做到安全教学，安全行车，不违章，不违反安全操作规程，不发生任何大、小责任事故和机械事故。达到上述要求得30分，如发生违章现象，罚款、扣分或发生责任事故和机械事故，按其性质，损失程度等，给予扣除10-30分，违章一次扣5分。
    4、 每期培训考试结束后，科目合格率达到95%以上，教员得30分。科目二、三合格率达到95%以上，教练员得30分。如合格率低于90%，每下降5%扣5分。
三、考评要求
    1、经过考评，达到95分以上者，将予以表彰，并给予相应的奖励，优先上岗。低于90分以下者，给予批评，并相应扣发奖金，严重者取消教练员资格。
    2、经每期考评结果作为年度评选先进和优秀教练员、理论教员的依据。全年考评都达到95%以上者，可以上浮一级工资，作为奖励。